Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personaleansvarlig
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og erfaren personaleansvarlig til at lede og udvikle vores HR-funktion. Som personaleansvarlig vil du spille en central rolle i at sikre, at vores medarbejdere trives, og at organisationen har de rette kompetencer til at nå sine mål. Du vil være ansvarlig for at implementere HR-strategier, understøtte ledelsen i personaleledelse og sikre overholdelse af gældende lovgivning og interne politikker.
Dine opgaver vil inkludere rekruttering, onboarding, medarbejderudvikling, performance management, trivsel og arbejdsmiljø. Du vil fungere som sparringspartner for ledelsen og være med til at skabe en positiv og inkluderende arbejdskultur. Derudover vil du have ansvar for at håndtere konflikter, gennemføre medarbejdersamtaler og sikre en effektiv kommunikation mellem medarbejdere og ledelse.
Vi lægger vægt på, at du har stærke kommunikationsevner, er empatisk og har en god forretningsforståelse. Du skal kunne arbejde selvstændigt og struktureret, og samtidig være en holdspiller, der kan motivere og engagere andre. Erfaring med HR-systemer og kendskab til arbejdsret er en fordel.
Stillingen kræver, at du har en relevant uddannelse inden for HR, ledelse eller lignende, samt flere års erfaring fra en lignende rolle. Du skal kunne navigere i en dynamisk organisation og være klar til at tage ansvar for både strategiske og operationelle HR-opgaver.
Hvis du brænder for at arbejde med mennesker og ønsker at gøre en forskel i en organisation i vækst, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier og -politikker
- Rekruttere og onboarde nye medarbejdere
- Gennemføre medarbejdersamtaler og performance reviews
- Rådgive ledelsen i personalejuridiske spørgsmål
- Sikre trivsel og et godt arbejdsmiljø
- Håndtere konflikter og personalesager
- Planlægge og gennemføre medarbejderudviklingsprogrammer
- Overvåge og analysere HR-nøgletal
- Sikre overholdelse af arbejdsret og interne retningslinjer
- Koordinere interne kommunikationsinitiativer
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, ledelse eller lignende
- Minimum 3-5 års erfaring i en HR-rolle
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Kendskab til dansk arbejdsret og HR-praksis
- Erfaring med HR-systemer og digitale værktøjer
- Evne til at arbejde selvstændigt og struktureret
- Empatisk og tillidsvækkende tilgang til medarbejdere
- Gode analytiske evner og forretningsforståelse
- Erfaring med forandringsledelse er en fordel
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med personaleledelse?
- Hvordan håndterer du konflikter på arbejdspladsen?
- Hvilke HR-systemer har du tidligere arbejdet med?
- Hvordan sikrer du medarbejdertrivsel i en organisation?
- Har du erfaring med at implementere HR-strategier?
- Hvordan holder du dig opdateret på gældende arbejdsret?
- Kan du give et eksempel på en vellykket rekrutteringsproces, du har stået for?
- Hvordan arbejder du med performance management?
- Hvordan håndterer du fortrolige oplysninger?
- Hvad motiverer dig i arbejdet med HR?
